人と企業の可能性を、「熱量」で解き放つ。
憧れから始まったキャリアと、「採用」の重み
私が人材業界に飛び込んだ原体験は、社会人1年目にリクルートグループへ入社した時の「無形商材を扱う営業マンってかっこいい」というシンプルな憧れでした。
しかし、現場で多くのお客様と向き合う中で、採用とは企業の未来を左右する「経営の生命線」であると痛感。お客様の事業成長に向き合い続ける中で、この仕事の奥深さと貢献性の高さに強く惹かれ、気づけば24年の月日が流れていました。
「売って終わり」の業界風潮を変えたい
24年のキャリアの中で、私が最も強く抱いた課題意識。それは求人業界における「売って終わり」という風潮です。サービスを開始することが目的ではなく、採用を成功させ、企業が成長することこそが本来の目的であるはずです。
「掲載のその先にある、本当の採用成功まで泥臭く伴走する会社を作りたい」――その強い決意から、私はThermal（サーマル）を立ち上げました。
期待を1%でも高く超え続ける、私たちの4つの価値
単に求人広告を出すだけでは人が採れない現代だからこそ、私たちは「サービスを売ること」をゴールにしません。お客様の事業成長にコミットする「伴走者」として、以下の4つの価値をお約束します。
１・精度の高い採用戦略立案
求人広告・人材紹介・人事コンサルティングの全領域を経験したからこそ、媒体に固執せず、SNS動画やダイレクトリクルーティング、外国人採用まで視野に入れた最適な戦略を提案します。
２・組織で成果を生み出す「徹底伴走」
ベテラン陣のノウハウを組織全体で共有し、ワンチームでお客様をサポート。データに基づく課題分析で高い採用成功率を実現します。
徹底したレスポンス速度とフォロー
採用難易度が高まる時代において、対応の遅さは致命的です。泥臭いまでのスピード感と、運用開始後の継続的な改善（PDCA）を徹底します。
ゴールを共にするための「本音の提案」
私たちは単なる「御用聞き」ではありません。時にはプロとして耳の痛い事実も誠意を持ってお伝えし、共に汗をかく伴走者であり続けます。
「人」の熱量こそが、企業を動かす
AIやDXによって生産性が向上する時代だからこそ、理想の未来を思い描き、周囲を動かす「人」の熱量が不可欠です。「人こそが企業にとって最大の資産である」という考えのもと、古き良きつながりと先進的な仕組みを融合させ、関わるすべての人や企業の可能性を熱く盛り上げてまいります。
苦楽のすべてに寄り添い、共に汗をかき、関わる人すべてを今よりも幸せにする――それこそが、私たちThermalの存在意義です。
